Publication details
Abstracts and keywords
Różnorodność zasobów ludzkich oraz rozwój zrównoważony stanowią oś rozważań autorki monografii dotyczących współczesnych przedsiębiorstw. Monografia składa się z dwóch części, z których pierwsza jest teoretyczna, a druga empiryczna. Pierwsza część przedstawia problematykę szeroko rozumianej różnorodności, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnienia różnorodności kulturowej pracowników wraz z jej odniesieniem do społecznej odpowiedzialności biznesu i koncepcja zrównoważonego zarzadzania organizacją. Druga część monografii prezentuje wyniki badań nad różnorodnością kulturową i sposobami zarządzania nią w przedsiębiorstwach działających na terenie województwa podlaskiego. W celu określenia poziomu zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich badani byli pracownicy tych przedsiębiorstw, ich menedżerowie oraz właściciele. Dopełnieniem badanej problematyki jest podjęta przez autorkę próba wskazania cech kultury organizacyjnej badanych przedsiębiorstw będącej wynikiem oddziaływania istniejących w otoczeniu systemów wartości. W tej części monografii zamieszczono także analizę relacji pomiędzy zarządzaniem różnorodnością a podejściem do zagadnienia społecznej odpowiedzialności biznesu oraz zrównoważenia. Wnioski płynące z badań potwierdzają założenie, że zarządzanie różnorodnością przyczynia się do zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, a tym samym do zrównoważonego rozwoju całej organizacji.
The diversity of human resources and sustainable development are the axis of the author’s deliberations on contemporary enterprises. The monograph consists of two parts, the first of which is theoretical and the second is empirical. The first part presents the issue of broadly understood diversity, with particular emphasis on the issue of cultural diversity of employees with its reference to corporate social responsibility and the concept of sustainable management of the organization. The second part of the monograph presents the results of research on cultural diversity and ways of managing it in enterprises operating in the Podlaskie Voivodeship. In order to determine the level of managing the diversity of human resources, the employees of these enterprises, their managers and owners were surveyed. The researched issue is complemented by the author’s attempt to indicate the characteristics of the organizational culture of the surveyed enterprises, which is the result of the impact of the value systems existing in the environment. This part of the monograph also includes an analysis of the relationship between diversity management and the approach to corporate social responsibility and sustainability. The conclusions of the research confirm the assumption that diversity management contributes to the sustainable management of human resources in the organization, and thus to the sustainable development of the entire organization.
